シラバス参照

授業情報/Course information

科目一覧へ戻る 2015/04/08 現在

科目名/Subject 現代企業管理論I
担当教員(所属)/Instructor 金 鎔基 (商学部)
授業科目区分/Category 夜間主コース 学科別専門科目
開講学期/Semester 2015年度/Academic Year  後期/Fall Semester
開講曜限/Class period 月/Mon 6
対象所属/Eligible Faculty
配当年次/Years 3年 , 4年
単位数/Credits 2
研究室番号/Office 金 鎔基(kim@res.otaru-uc.ac.jp)
オフィスアワー/Office hours 金 鎔基(木曜日12:00-13:00  (ただしE-mailで予約をとるのが確実)
夜間主学生についてはE-mailで予約をとれば、柔軟に対応する。)
更新日/Date of renewal 2015/03/06
授業の目的・方法
/Course Objectives and method
 本講義では、人事、雇用管理に関わる基本原理を理解することが目標である。
企業管理のうち人の管理、すなわち人材を採用し、育て活用する管理にかかわる主要トピックを扱う。毎回の講義は、現実に基づく事例がまず提示され、それを分析するための理論的コンセプトの紹介やその応用へと進む。
達成目標
/Course Goals
人事や雇用に関するいくつかの主要トピックに興味を持つ。
主要トピックの理解を助ける基本理論を修得する。
主要トピックについて、基本理論の簡単な応用により説明ができる。
授業内容
/Course contents
 教育と就職
 人材開発
 内部昇進と外部採用
 評価と報酬管理
 モニタリングとインセンティブ
 非正規職問題
 労使関係の主要トピック
使用教材
/Teaching materials
 基本教材として、講義用スライドのコピーを事前に配布する。
 そこに丹念にメモを取っておくのが重要である。
 より深い理解を目指す学生のため、テーマごとの参考文献をその都度、知らせる。
成績評価の方法
/Grading
定期試験:50%
 授業中のグループ・ディスカッション参加度(出席点を含む)
                    および小テスト:50%
成績評価の基準
/Grading Criteria
「秀」(100〜90):授業の主な内容を十分理解し、自分の言葉で人に説明できる。
「優」(80〜89):授業の主な内容を十分理解し、ほぼ説明できる。
「良」(70〜79):授業の主な内容をほぼ理解している。
「可」(60〜69):授業の主な内容を最低限理解している。
「不可」(0〜59):授業内容を理解していない。
履修上の注意事項
/Remarks
 欠席は減点される(出席点をもらえない)。
 理由の如何を問わず、欠席4回以上は不可にする
No. 回(日時)
/Time (date and time)
主題と位置付け(担当)
/Subjects and instructor's position
学習方法と内容
/Methods and contents
備考
/Notes
該当するデータはありません
授業の方法等
/-
対話型あるいは双方向の授業、情報機器、視聴覚機器を使用する授業

科目一覧へ戻る